LA ERA DEL TRABAJO FLEXIBLE

En la era del trabajo flexible, las soluciones de oficina híbrida se han vuelto cruciales para empresas que buscan adaptabilidad y eficiencia. Estas herramientas no solo permiten a los empleados disfrutar de horarios y lugares de trabajo flexibles, sino que también ofrecen a las organizaciones la capacidad de optimizar el uso del espacio de oficina y reducir los costos operativos.

La implementación de sistemas híbridos de gestión del puesto de trabajo facilita una colaboración eficaz y mejora la productividad, al permitir a los empleados reservar espacios y coordinar horarios con facilidad.

Además, el análisis de la ocupación y el uso de los espacios de trabajo proporciona datos valiosos para tomar decisiones informadas sobre la gestión de las instalaciones, lo que puede resultar en una reducción significativa del espacio necesario y, por ende, de los costos relacionados con el alquiler, la energía y el mantenimiento.

En conclusión, las soluciones de oficina híbrida representan un paso adelante hacia un entorno laboral más dinámico y rentable, alineado con las tendencias modernas de trabajo.

LA INFLUENCIA DEL COLOR 🎨 EN LAS OFICINAS

Seguramente la planificación, el diseño y el esquema de color de tu oficina es el resultado de muchas horas pensando e imaginando. La intención es crear un ambiente cuidadosamente diseñado para maximizar la productividad y bienestar de tu equipo.

Existe una manera de implementar los colores de forma que subconscientemente afecta tanto a nuestro estado de ánimo como a nuestras acciones, esto se llama Psicología del Color. Esta técnica se utiliza bastante en el marketing y en la creación de marcas para influir en los consumidores, pero no siempre se considera un factor importante durante el proceso de diseño de una oficina.

Imagina trabajar en un ambiente completamente ausente de color, desde las paredes hasta los muebles, todo es un tono de gris y blanco.

Según los estudios realizados las oficinas con ambientes predominantemente grises, beige y blancos causan sentimientos de tristeza y depresión entre los empleados que afectan negativamente a su productividad.

El amarillo y el naranja son los colores del trabajo en equipo y se utilizan mejor en entornos creativos para aumentar la positividad y estimular la actividad mental.

Azul
Un interior de oficina en tonos azules puede reducir tu ritmo cardíaco, presión arterial y respiración. Los ambientes azules evocan sensaciones de relajación y tranquilidad como el cielo en un día de verano.
.
Verde
Es un color positivo que estimula la creatividad y reduce la ansiedad y el estrés. Una pizca de verde en tu oficina creará una conexión subliminal con los buenos recuerdos del verano, la diversión, la madre tierra y la naturaleza.
.
Morado
El morado representa lealtad, realeza y ambición.
A menudo se utiliza para crear una sensación de lujo en un espacio, es un color poco utilizado. No tiene efectos negativos y contrasta bien con otros colores, lo que lo hace muy versátil y fácil de implementar.

Bienestar en el Trabajo: Diseño y Cultura Empresarial como Impulsores del Éxito

El bienestar de los empleados es una prioridad en Easton Design, y desde mi punto de vista como director, entiendo que la comodidad y la satisfacción de los empleados son fundamentales para el éxito a largo plazo de cualquier empresa. Por ello, hemos integrado en nuestra filosofía de diseño y en nuestra cultura empresarial el compromiso de promover el bienestar en el trabajo.

Nuestros espacios de trabajo están diseñados para incluir elementos como la luz natural, que mejora la calidad del ambiente laboral y promueve el bienestar físico y emocional. Además, fomentamos políticas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, reconociendo que un equipo feliz y saludable es más productivo y creativo.

La cultura empresarial desempeña un papel fundamental en el bienestar de los empleados. En Easton Design, valoramos la diversidad y la inclusión, lo que crea un entorno donde todos se sienten respetados y valorados. Promovemos la formación y el desarrollo profesional, lo que permite a nuestros empleados crecer y alcanzar su máximo potencial.

En resumen, en Easton Design, estamos comprometidos a crear entornos que respalden el bienestar y a fomentar una cultura empresarial que valore a los empleados. Creemos que esta combinación es esencial para el éxito sostenible en el mundo empresarial actual. El bienestar de nuestros equipos es la clave de nuestro éxito y estamos dedicados a liderar el camino hacia un futuro donde el bienestar sea una prioridad en el lugar de trabajo.

2 pasos para mejorar la productividad en tu oficina

Los factores que condicionan la productividad de los empleados pueden tener distintos orígenes. Por una parte, están los factores intrínsecos (aquellos relacionados con los rasgos personales). Como es lógico, hay personas más ágiles que otras en función de sus aptitudes, su capacidad de concentración y su estado de ánimo.

Por otra parte, existen factores extrínsecos o medioambientales, que tienen que ver con el entorno y el espacio de trabajo, además de la motivación recibida. En este artículo queremos centrarnos en estos segundos y darte dos claves para mejorar la productividad de tu oficina.

  1. Crea un espacio agradable
    El espacio de trabajo debe contar con elementos que beneficien la salud de los empleados y lo conviertan en un lugar más agradable. Uno de ellos es la iluminación, que en la medida de lo posible debería ser mayormente natural.
  2. Crea zonas de trabajo
    Las oficinas abiertas ya no son una prioridad para las nuevas empresas. Actualmente existe la tendencia creciente a dividir el espacio por “zonas de trabajo” donde los equipos pueden reunirse para cooperar o aislarse del entorno cuando sea necesario.

Aunque pueda parecer un detalle poco relevante, la aplicación del color en las paredes y el mobiliario de la oficina tienen mucha incidencia en la productividad y la concentración del equipo.

¿Cómo diseñar una oficina saludable?

Los factores que condicionan la productividad de los empleados pueden tener distintos orígenes. Por una parte, están los factores intrínsecos (aquellos relacionados con los rasgos personales). Como es lógico, hay personas más ágiles que otras en función de sus aptitudes, su capacidad de concentración y su estado de ánimo. Por otra parte, existen factores extrínsecos o medioambientales, que tienen que ver con el entorno y el espacio de trabajo, además de la motivación recibida.

  1. Crea un espacio agradable: El espacio de trabajo debe contar con elementos que beneficien la salud de los empleados y lo conviertan en un lugar más agradable.
  2. Crea zonas de trabajo: Las oficinas abiertas ya no son una prioridad para las nuevas empresas. Actualmente, existe la tendencia creciente a dividir el espacio por “zonas de trabajo” donde los equipos pueden reunirse para cooperar o aislarse del entorno cuando sea necesario.
  3. Ten en cuenta la temperatura del color: Aunque pueda parecer un detalle poco relevante, la aplicación del color en las paredes y el mobiliario de la oficina tienen mucha incidencia en la productividad y la concentración del equipo.
  4. Pon orden: Para mejorar la productividad de tu oficina es fundamental que el espacio de trabajo ayude a los empleados a concentrarse en sus tareas.
  5. Minimiza el ruido: El ruido también tiene un impacto muy significativo en el entorno de trabajo. Si no se minimiza, no solo disminuye la concentración, sino que aumenta el nerviosismo y el estrés

CAMINO HACIA UNA OFICINA INTELIGENTE

La tecnología ocupa un rol fundamental en todas las áreas de la empresa. En esta línea, el concepto de oficina inteligente está ligado al impacto de las nuevas tecnologías que se integrarán en los espacios laborales del futuro. La tendencia es que los espacios se focalicen en el empleado y en organizaciones horizontales.
.
Actualmente, se empiezan a manejar conceptos como workspace intelligence para definir aquellos entornos laborales que se han sumado a los avances tecnológicos. De hecho, el 96 % de las empresas planea implementar tecnología inteligente en los espacios de trabajo durante los próximos años.
.
La característica más destacada de una oficina tecnológica es ser capaz de garantizar y satisfacer las necesidades digitales y de organización de sus empleados. Estas oficinas destacan por su habilidad en anticiparse a las necesidades, facilitando así la experiencia de laboral.